焦点图
行风建设
  职业道德建设是医院精神文明建设的重要基础和重要标志,我们紧紧围绕为人民服务这个根本宗旨,在党的十五大精神的指导下,坚持党和国家关于卫生改革与发展的方针和政策,坚持社会主义办院方向,坚持“以病人为中心”的服务宗旨,把社会效益放在首位,使广大干部职工树立起优质服务、优质医疗的思想和爱岗敬业、奉献医院的高尚品质,加强精神文明建设,深入开展社会主义医德教育,提高广大医务工作者的职业道德素质,全心全意为病人提供高质量的服务。
  一、领导重视,组织健全,目标明确,层层落实 我院是浙江省委、省政府首批命名的省级“文明单位”,同时,又是“全国卫生文明先进集体”、省卫生厅公布的“文明医院”。95年,在创建文明单位活动中获市“十佳文明单位”称号;96年3月, 荣获“省卫生系统医院职业道德建设先进集体”称号;97年,获“省卫生系统第二轮医院职业道德建设先进集体”称号;98年,荣获“省先进基层党校”称号。 为了更好地开展职业道德教育及行业作风建设,我院总结多年行风建设的经验,更加注重行风建设的系统性、特色性和实效性,做了大量细致的工作,开创了一条“狠抓医德医风,促进医疗质量”的医院管理新路子。 自94年以来,我院领导班子就统一认识,多次强调和部署“行风建设专项治理”工作,先后开展“医德医风四个三工程建设”、“奉献与服务主题活动”、“红牌子工程活动”等,目的在于弘扬爱岗敬业精神,孕育医院文化,陶冶职工思想情操,增强凝聚力,优化医疗服务质量,目标是促进医院院风的明显好转。为此,确定党政第一把手和业务副院长、工会、团委领导组成职业道德建设领导小组,日常工作由党办负责实施。同时,各科室都设职业道德协管员,实行分级管理,层层落实。并且为了更进一步加强行风责任意识,与各科室负责人、各科负责人与职工两级都签订了《责任书》,使行风工作责任到人。
  二、正面引导,宣传教育,提高素质 为了使医院的服务质量更上新台阶,医院领导在院内大小会议上反复强调加强职业道德建设的重要意义,及时部署行风工作具体步骤,根据不同层次进行职业道德重点教育和行风宣传教育。 先后组织学习了省卫生厅《关于禁收“红包”等六个规定》、《医院工作人员行为规范》等,召开全院职工大会进行医德医风教育,利用周会、《医苑报》等开展“怎样做一名合格的医务人员”大讨论,并分科室进行学习、讨论,使得行风工作人人知晓、个个重视。远学白求恩、孔繁森、赵雪芳,近学院内省级白求恩式医务工作者张诚等一批优秀干部,通过《医苑报》、宣传栏等形式宣传他们的先进事迹,正面引导全体医务人员向他们学习怎样在平凡的岗位做出不平凡的业绩。99年共进行各种形式的学习30多次,人均教育时间超过30学时,教育覆盖面达90%以上。 充分发挥党组织的战斗堡垒作用,倡导“一个党员一面旗帜,一个支部一个堡垒,一项活动一份效应”的新时期医院党务工作的方向,开展党员“一带一”活动,让160 多名党员的模范行为带动和影响广大群众。设立“共产党员示范岗”,并制订岗位工作职责,取得了满意的效果。如外科门诊示范岗,有共产党员4名,他们的共同点是:工作认真负责,做到优质医疗、优质服务。如党员、外科门诊主任,每天上班提早半小时,下班迟,处理好病人才下班。同时,严把医疗质量关,有3位外伤病人,初诊其他同志看,经陈医师检查后发现2例脑挫伤、颅内血肿,得到及时处理,使病人转危为安。其它示范岗党员也在医疗服务中做出表率,有的放弃休假,有的不计报酬丢失,随叫随到,有的连续作战,坚守医疗岗位,抢救危重病人等等,向人们展现出共产党员的高尚胸怀。组织党员干部的理论学习和培训,举办党员电化教育2次, 揭批“法轮功”学习1次,迎接澳门回归学习1次。 开展形式多样的活动,寓教于乐,把职业道德教育贯穿于其中。开展争创省级青年文明号、市级青年文明号、巾帼建功示范岗、温馨示范病区(科室)活动,营造出争当先进、争创业绩的良好的氛围。开展“四个三”工程活动、“病人有困难,请找红牌子”活动、评选“医护明星”活动、“十佳护士”活动、“爱本职、讲奉献”护士演讲比赛、“红五月”活动、《医苑报》征文活动、“庆国庆、迎回归”美术摄影书法比赛、歌咏比赛等,丰富职工的业余生活,陶冶职工的思想情操,增强职工的凝聚力。 利用我院自办的《医苑报》作为思想政治宣传的阵地,经常性地开展职业道德教育。《医苑报》自创刊以来,至今已出版40多期。自从98年开始,每月一期,在全区已有较大的知名度。 为赢得更好的社会效益,医院组织了一系列的社会公益活动,树立起了医院高尚的形象。
  三、完善制度,严格要求 搞好建章立制工作,从多方面加强激励和约束监督机制管理。制订和执行有关责任和规章,有力地约束不良现象和行为。 设立“优秀职工”、“优秀党员”、“共产党员示范岗”等激励制度,先后制订、出台《医院各类人员行为规范》、《医德一票否决制》、《医院服务禁语50句》、《医院经济工作中的若干纪律规定》、《医德考评制度》、《社会服务责任承诺制度》等内部约束机制,并与晋升、晋级、先进评比、经济分配等挂钩。对违纪人员和现象,采取“三严”政策(严明规章、严格要求、严肃处理)。同时,发出《告社会各界人士及病员书》,欢迎广大病员对行风问题进行全面监督,并聘请地、市各单位11名社会行风监督员,每季度召开一次社会行风监督员会议,对医院的职业道德建设进行检查,对检查结果及时整改。 建立职工职业道德档案,把职工的医德情况记录归档,并制定《医德考评制度》,把医德医风情况与职工的职称晋升、年终考核、奖金发放、评比先进等有关利益挂钩。 医院还对社会作出了服务承诺,承诺单位做到无假劣药品、无重大责任事故、缩短病人就诊时间、合理收费等;个人做到不收受红包、回扣、不出责任差错和事故等。
  四、以病人为中心,开展优质服务 倡导“医疗质量第一、社会效益第一、病人利益第一”的宗旨,坚持“以病人为中心,以质量为核心”,力求便民为民,让病员充分地享受医院优质的医疗服务。 针对病员在日常医疗中所遇到的困难,各科在讨论制订便民措施中,处处体现务实的作风,便民的宗旨,采取措施,为病员提供种种方便。
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    内科副主任医师,本科学历,毕业于河南科技大学,曾先后在省市级医院进修心血管科、神经内科,擅长于偏瘫、心肌梗塞、高血压等心、脑血管病的诊断、治疗与康复。... ...

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